Skip to main content

Training Development and Analysis | تطوير التدريب وتحليله


Training_and_Development
View Course

  1. Course Number

    TDAA7YOJ12025

  2. Classes Start

  3. Estimated Effort

    1:11

  4. Price

    EGP300

حول الدورة التدريبية:

هل فكرت قبل كده إزاي برامج التدريب بتأثر بشكل كبير على نجاح الشركات؟ دورة تطوير التدريب وتحليله هتساعدك تتعلم إزاي تصمم برامج تدريبية فعّالة تساهم في تحسين الأداء داخل المؤسسة. في الدورة دي، هتكتسب المهارات اللازمة لتحليل احتياجات التدريب وتصميم برامج تلبي هذه الاحتياجات. هتتعرف على الفرق بين التدريب والتطوير، وتفهم أكتر عن السلوك والمواقف في بيئة العمل. كمان هنتعلم مع بعض إزاي نستخدم نموذج ADDIE علشان نصمم برامج تدريبية بطريقة احترافية، وهنشوف إزاي تقيس نجاح التدريب باستخدام أدوات زي العائد على الاستثمار (ROI)، علشان تقدر تقيّم مدى تأثير التدريب على الأداء. لو أنت مهتم إنك تبني مهاراتك في التدريب وتحقق نتائج فعّالة، الدورة دي هتكون خطوة مهمة ليك.

الأهداف التدريبية:

في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادراً على أن:

  • يفهم وظيفة التعلم والتطوير ويميز بين التعليم والتدريب
  • يحدد الفرق بين التدريب والتطوير والسلوك والموقف
  • يوضح ما يتم تطويره في الموظفين (K.S.A)
  • يفهم فوائد التعلم والتطوير
  • يطبق نموذج ADDIE في تصميم البرامج التدريبية
  • ينفذ تحليل احتياجات التدريب (TNA) باستخدام أساليبه المختلفة
  • يقيم فعالية التدريب باستخدام مقاييس الأداء والعائد على الاستثمار (ROI)
  • يصمم خطط تدريبية ويعد تقارير توضح تأثير التدريب

لمن هذه الدورة:

  • متخصصو الموارد البشرية
  • مدراء التدريب والتطوير
  • المستشارون في مجال التعلم والتطوير
  • موظفو قسم التدريب والتطوير
  • مدراء التعليم والتدريب في المؤسسات التعليمية
  • الموظفون الجدد في مجال التدريب
  • مدراء الأداء والتنمية

About the Course:

Have you ever thought about how training programs significantly impact the success of companies? The "Training Development and Analysis" course will help you learn how to design effective training programs that contribute to improving performance within an organization. In this course, you will gain the necessary skills to analyze training needs and design programs that meet these needs. You will also understand the difference between training and development, and gain insights into behavior and attitudes in the workplace. Together, we will explore how to use the ADDIE model to design professional training programs, and how to measure the success of training using tools like ROI (Return on Investment) to assess the impact of training on performance. If you’re interested in building your training skills and achieving effective results, this course will be a key step for you.

Learning Objectives:

By the end of the course, the trainee will be able to:

  • Understand the role of learning and development and distinguish between education and training.
  • Identify the difference between training and development, behavior, and attitudes.
  • Explain what is developed in employees (K.S.A).
  • Understand the benefits of learning and development.
  • Apply the ADDIE model to design training programs.
  • Conduct a training needs analysis (TNA) using various methods.
  • Evaluate training effectiveness using performance metrics and ROI.
  • Design training plans and prepare reports detailing the impact of training.

Who This Course is For:

  • Human resources specialists.
  • Training and development managers.
  • Consultants in learning and development.
  • Training and development staff.
  • Managers of educational training in institutions.
  • New employees in the training field.
  • Performance and development managers.
Enroll