Skip to main content

Qualifications and Talents Management | إدارة المواهب والمهارات


HR
View Course

  1. Course Number

    QATMIFVIB2024

  2. Classes Start

  3. Price

    EGP300

حول الدورة التدريبية:

تقدم هذه الدورة التدريبية للمتدربين شرح مفصل و موضح بالخطوات عن أساسياتتتضمن إدارة المواهب التطوير الفردي والتنظيمي استجابة لبيئة التشغيل المتغيرة والمعقدة. ولا يقتصر الأمر على جذب أفضل الأشخاص من الصناعة فحسب، بل إنها عملية مستمرة تتضمن تحديد مصادرهم وتوظيفهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم وترقيتهم مع تلبية متطلبات المنظمة في وقت واحد. ستزود هذه الدورة التدريبية المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتعرف على المواهب وإدارتها والاحتفاظ بها وتطويرها؛ طريقة أكيدة لضمان الاستمرارية والنجاح.

الأهداف التعليمية للدورة التدريبية:

في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادراً على أن:

  • يتعرف على أنواع الموهبة
  • يحدد المراحل الرئيسية لتنفيذ برنامج إدارة المواهب
  • يذكر أهمية وفوائد إدارة المواهب
  • يقارن إدارة المواهب مع تخطيط الاستبدال والعمليات التقليدية
  • يحدد أساليب تحديد المواهب للمنصب
  • يقوم ببناء الأسئلة التي تساعدك على التعرف على المواهب

لمن هذه الدورة

  • الشباب من سن 16 ل 35 سنة
  • الطلاب والخريجين
  • المهتمين بالتعلم المستمر
  • الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية
  • المهتمين بتطوير مهاراتهم

About the Course:

This training course provides participants with a detailed step-by-step explanation of the fundamentals of talent management, individual and organizational development in response to the changing and complex operating environment. It is not just about attracting the best people from the industry, but it is a continuous process that involves identifying, recruiting, developing, retaining, and promoting talent while simultaneously meeting the organization's requirements. This course will equip participants with the skills and knowledge needed to identify, manage, retain, and develop talent; a surefire way to ensure sustainability and success.

Course Learning Objectives:

By the end of this course, participants will be able to:

  • Understand the different types of talent.
  • Identify the key stages for implementing a talent management program.
  • Recognize the importance and benefits of talent management.
  • Compare talent management with succession planning and traditional processes.
  • Identify methods for selecting the right talent for the position.
  • Build interview questions to identify top talent.

Who This Course Is For:

  • Young individuals aged 16 to 35 years old.
  • Students and graduates.
  • Those interested in continuous learning.
  • Researchers in human resource management.
  • Individuals seeking to develop their skills.
Enroll