Organizational Development Effectiveness | فاعلية التطوير التنظيمي
HR
حول الدورة التدريبية:
هل ترغب في أن تكون قائدًا ملهمًا في تطوير المؤسسات وتقديم حلول مبتكرة تدعم استدامة النجاح والتغيير؟ دورة "فاعلية التطوير التنظيمي" تفتح أمامك أبواب التميز في قيادة التغيير المؤسسي وتحقيق النمو داخل مؤسستك. في هذه الدورة، ستكتشف قوة التطوير التنظيمي كأداة استراتيجية لتحفيز الأداء المؤسسي. ستتعلم كيفية تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعّالة تُحدث تأثيرًا حقيقيًا في بيئة العمل. كما ستتعرف على العلاقة المعقدة بين التغيير التنظيمي وسلوك الأفراد، وستكتسب مهارات التعامل مع مقاومة التغيير باستخدام نماذج ونظريات مثبتة لضمان نجاح العملية التغييرية. ستكتشف أيضًا متى تحتاج مؤسستك إلى التطوير التنظيمي، وكيفية تحديد نطاق التدخلات المناسبة لتحقيق أقصى تأثير. بنهاية الدورة، ستتعرف على الصفات والمهارات الأساسية التي يجب أن يمتلكها متخصصو التطوير التنظيمي لتحقيق النجاح والتأثير الإيجابي. انضم إلينا الآن لاستكشاف هذا المجال الديناميكي والتحديات المثيرة التي ستجعلك رائدًا في عالم التطوير التنظيمي!
الأهداف التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المتدرب قادراً على أن:
- يتعرف على مفهوم التطوير التنظيمي (OD) وأهدافه
- يحدد دور OD في المؤسسات وأدواته الأساسية
- يحدد مراحل تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي
- يفسّر العلاقة بين سيكولوجية التغيير وOD وكيفية التعامل مع مقاومته
- يحدد النظريات والموديلات الفعّالة في تحقيق التغيير الناجح
- يحدد متى تحتاج المؤسسات إلى OD ونطاق التدخلات المناسبة
- يوضح المهارات والصفات الأساسية لمتخصصي OD
لمن هذه الدورة:
- الشباب من سن 16 ل 35 سنة
- مديري وموظفي الموارد البشرية
- محترفي التطوير التنظيمي
- قادة الأعمال ورؤساء الأقسام
- مستشاري الأعمال والتنظيم
- المهتمين بتطوير استراتيجيات التغيير والتحسين
- المهنيين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال إدارة التغيير
About the Course:
Do you aspire to be an inspiring leader in organizational development and provide innovative solutions that support sustainability, success, and change? The "Organizational Development Effectiveness" course opens the doors to excellence in leading organizational change and achieving growth within your organization. In this course, you will discover the power of organizational development as a strategic tool to enhance institutional performance. You will learn how to design and implement effective strategies that create a real impact in the work environment. You will also explore the complex relationship between organizational change and individual behavior, and gain skills to handle resistance to change using proven models and theories to ensure successful transformation processes. You will also learn when your organization needs organizational development and how to determine the scope of appropriate interventions to achieve maximum impact. By the end of the course, you will understand the essential qualities and skills needed by organizational development specialists to achieve success and positive impact. Join us now to explore this dynamic field and the exciting challenges that will make you a leader in the world of organizational development!
Learning Objectives:
By the end of the course, the trainee will be able to:
- Understand the concept of Organizational Development (OD) and its objectives.
- Identify the role of OD in organizations and its key tools.
- Define the stages of implementing organizational development strategies.
- Explain the relationship between the psychology of change and OD, and how to deal with resistance to change.
- Identify effective theories and models to achieve successful change.
- Determine when organizations need OD and the scope of appropriate interventions.
- Describe the essential skills and qualities of OD specialists.
Who This Course is For:
- Young adults aged 16 to 35.
- HR managers and employees.
- Organizational development professionals.
- Business leaders and department heads.
- Business and organizational consultants.
- Individuals interested in developing change and improvement strategies.
- Professionals looking to develop their skills in change management.